I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в отношения в муниципальном казённом общеобразовательном учреждении
Саломатинской средней школе Камышинского муниципального района Волгоградской
области имени Героя Советского Союза Ивана Фёдоровича Базарова
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Закон Волгоградской области от 21 октября 2008 г № 1748-ОД «О социальном
партнерстве в Волгоградской области;
- Региональное отраслевое Соглашение между комитетом образования, науки и
молодежной политики Волгоградской области и Волгоградской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2019-2022
годы, Территориальное Соглашение по организациям, находящимся в ведении
департамента по образованию администрации Волгограда и его территориальных
управлений на 2019-2022 годы);
- Соглашение между Органом, осуществляющим управление в сфере образования и
территориальной (районной, городской) организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ Камышинского муниципального района.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель в лице его представителя – руководителя общеобразовательной организации
Барышниковой Светланы Александровны (далее – работодатель);
работники общеобразовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
Тереховой Елены Васильевны (далее – Профком).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников общеобразовательной организации (далее образовательной организации), в том
числе заключивших трудовой договор (эффективный контракт) о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, изменения типа государственной или муниципальной
организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора (эффективного контракта) с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделении
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
2

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами
по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с Профкомом.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами с 07.04.2021 по 06.04.2024 г. включительно.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА)
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом), условия трудового
договора (эффективного контракта) не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор (эффективный контракт) с работником в
письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора – эффективного
контракта) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
2.2.3. В соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по оформлению
трудовых отношений с работником государственной (муниципальной) организации при
введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 26 апреля 2013г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по
оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта» обеспечивать заключение (оформление
в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его
трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки
3

эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от
результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также
меры социальной поддержки.
При включении в трудовой договор (эффективный контракт) дополнительных
условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре (эффективном контракте) оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон
трудового договора (эффективного контракта), за исключением случаев, предусмотренных
законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор (эффективный контракт) для выполнения
трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора (эффективного контракта) допускается в
случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях,
предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменном виде о
предстоящих изменениях условий трудового договора (эффективного контракта) (в том
числе об изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы (при изменении порядка условий их установления и (или) при
увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два
месяца до их введения, путем заключения дополнительных соглашений к трудовому
договору (эффективному контракту), являющихся неотъемлемой частью заключенного
между работником и работодателем трудового договора (эффективного контракта).
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(эффективного контракта), в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74
ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора (эффективного контракта).
2.2.7. Информировать Профком в письменной форме не позднее, чем за три месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров (эффективных контрактов) с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней.
4

2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего
право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией образовательной
организации, сокращением численности или штата работников образовательной
организации, право на время для поиска работы 2 часа в неделю с сохранением
среднего заработка; государственные гарантии, выходные пособия, выплату среднего
месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
(статья 178, статья 318 ТК РФ ТК РФ)»
2.2.10. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) в соответствии с
пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения Профкома.
2.2.11. Определять с учетом мнения Профкома формы профессионального обучения
по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития образовательной организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.14. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливать за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
__100___ рублей – по Волгоградской области;
__100___ рублей – за пределы Волгоградской области.
2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
5

дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием Профкома.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Профком обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
(эффективных контрактов) с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется
настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с Профкомом.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организаций, расположенных в сельской
местности для женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов)1(только для образовательных организаций
расположенных в сельской местности).
3.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются по соглашению сторон.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 93 ТК РФ).
3.5. Привлечение работников образовательной организации к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК
РФ, с их письменного согласия по приказу работодателя.

1

Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

6

3.6. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре (эффективном контракте), и основания ее изменения,
случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22
декабря 2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре - далее приказ № 1601).
3.7. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
Профкомом, в соответствии с пунктом 1.9, приказа № 1601.
3.8. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их
заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по
согласованию с Профкомом, при условии, если учителя, для которых данная организация
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.9. Изменение условий трудового договора (эффективного контракта), за исключением
изменения трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по
учебным планам и образовательным программам, учебным графикам, сокращения
количества обучающихся, сокращения количества классов ( классов- комплектов, групп
продленного дня), определенные сторонами условия трудового договора (эффективного
контракта) не могут быть сохранены.
3.9. При установлении учителям, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случаев, указанных в п. 3.7, настоящего раздела.
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов,
обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах комплектах),
группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и
преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) (пункт 2.3.Порядка
приказ № 1601).
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их ухода в
отпуск) до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда
изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового
договора (эффективного контракта).

7

3.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
3.11. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к
дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего занятия.
3.12. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников,
привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в той же местности в организациях,
осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, в организациях, осуществляющих
социальное обслуживание, определяется в порядке и на условиях, предусмотренных для
режима рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное
время.
Привлечение педагогических работников и иных работников в каникулярное время, не
совпадающее с их отпуском, к работе в качестве руководителей длительных (без
возвращения в тот же день) походов, экскурсий, путешествий в другую местность может
иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени устанавливается с
учетом выполняемой работы.
3.13. Продолжительность рабочей недели- пятидневная непрерывная рабочая неделя с
двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего
трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.14.При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы
в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и
приемом пищи, не допускаются.
При составлении расписаний занятий образовательная организация обязана
исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы между каждым занятием.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу (пункт
3.1. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных
приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» – далее приказ
№ 536).
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалифицированными характеристиками по занимаемой должности, а
также, от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
Для указанных выше работников предусматривается свободный день с целью
использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям (пункт 2.4. приказа № 536).
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий
и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.

8

3.15. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации
и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с
законодательством Российской Федерации (пункт 4.1. приказа № 536).
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени, педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени (пункт 4.2.
приказа № 536).
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников (пункт 5.1. приказа № 536).
Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется
локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их
характера и особенностей по согласованию с Профкомом (пункт 4.6. приказа № 536).
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в период,
не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством
Российской
Федерации
(в
пределах
установленной
им
продолжительности рабочего времени) (пункт 4.5. приказа № 536).
3.16. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия Профкома.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.17. Работодатель обязан согласовывать с Профкомом перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем.
3.18. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Профкома.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.19. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только
по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением требований статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.20. Правилами внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) образовательной
организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических и иных работников
предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не
9

менее 30 мину, который в рабочее время не включается, конкретная продолжительность
указанных перерывов устанавливается ПВТР образовательной организации или по соглашению
между работником и работодателем.
В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность
приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении (пункт 1.5. приказа № 536).
3.21. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период, работодатели с учетом
мнения Профкома утверждают не позднее чем за две недели до наступления календарного года
график отпусков в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
3.22. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала чтобы
оставалось еще три полных дня до начала (статья 136 ТК РФ).
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.23. В соответствии с законодательством работникам (статьи 117 и 119 ТК РФ)
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда не менее 7 календарных дней;
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, обеспечивается
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
3.24. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (статья 120 ТК РФ).
3.24.1. Работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один
раз в три года для прохождения диспансеризации.
Работники, достигшие возраста сорока лет имеют право на освобождение от работы
на один рабочий день один раз в год.
Работникам, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют
право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.

10

За всеми указанными выше работниками сохраняется рабочее место (должность) и
средний заработок.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работник после прохождения диспансеризации обязан принести работодателю
справку медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в этот
день (дни).
3.25. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели (статья 124 ТК РФ).
При
увольнении
работнику выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56
календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г.
№ 169).
3.26. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
календарный день;
- рождения ребенка – 3 календарных дня;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 5 календарных дней;
- председателю Профкома – 5 календарных дней.
3.27. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.28. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.29. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
11

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней (статья 128 ТК РФ).
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дней.
3.30. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе
I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г.
№ 678, имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года утвержден
приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 года № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года».
3.30.1. Длительный отпуск сроком до одного года может быть предоставлен
независимо от размеров нагрузки (педагогической работы).
3.30.2. Длительный отпуск может быть предоставлен педагогическому работнику по
его письменному заявлению на год, полгода и т.д. в зависимости от конкретных условий
образовательной организации.
Длительный отпуск может быть предоставлен педагогическому работнику,
работающему по совместительству.
3.30.3. Очередность и продолжительность длительного отпуска определяется
образовательной организацией самостоятельно по согласованию с Профкомом. При этом
рекомендуется в первоочередном порядке предоставлять длительные отпуска для
выполнения творческих работ, восстановления здоровья педагога в реабилитационный
период после длительного лечения.
3.30.4. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в
любое время при условии, что это отрицательно не отразиться на деятельности
образовательной организации.
3.30.5. Длительный отпуск может быть разделен на части. В случае выхода работника
досрочно из отпуска, неиспользованные дни отпуска в дальнейшем не.
3.30.6. Педагогическому работнику, заболевшему во время длительного отпуска,
длительный отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности, удостоверенных
больничным листом (справкой).

12

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник
в период длительного отпуска ухаживал за больным членом семьи.
3.30.7. Общий трудовой стаж может быть сохранен за педагогическим работником,
находящемся в длительном отпуске сроком до 1 года, если предусмотрено частичное или
полное сохранение за работником заработной платы или производятся выплаты из
внебюджетных поступлений и при условии, что в пенсионный фонд Российской Федерации в
этот период времени на лицевой счет педагога производятся отчисления страховых взносов.
3.30.8. В специальный стаж работы, дающий право на досрочную страховую пенсию в
связи с педагогической деятельностью, период нахождения педагога в длительном отпуске
сроком до 1 года, не засчитывается.
3.31.1.Работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один
раз в три года для прохождения диспансеризации.
Работники, достигшие возраста сорока лет имеют право на освобождение от работы
на один рабочий день один раз в год.
Работникам, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют
право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.
За всеми указанными выше работниками сохраняется рабочее место (должность) и
средний заработок.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работник после прохождения диспансеризации обязан принести работодателю
справку медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в этот
день (дни).
3.32. Профком обязуется:
3.32.1 Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.32.2 Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.32.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4. При регулировании вопросов оплаты труда, стороны исходят из того, что:
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме. Заработную плату за первую половину месяца
организация выплачивает сотруднику пропорционально отработанному времени.
Днями выплаты заработной платы являются: 8 и 23 числа текущего месяца.
Установить следующие соотношения частей заработной платы
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения Профкома.
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работ.
13

4.2. Работодатель разрабатывает с учетом мнения Профкома положение об оплате
труда работников образовательной организации, утверждаемое в порядке, установленном
трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов.
4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты
стимулирующего характера.
4.4. При разработке и утверждении в образовательной организации показателей и
критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного
труда работников учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результате деятельности всей образовательной организации, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по
согласованию с Профкомом (принцип прозрачности).
4.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.6.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается менее чем в
двойном размере. По желанию работника ему могут быть предоставлен другой день отдыха.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном
размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день (от 0 до 24 часов) (статья 153 ТК РФ).
4.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы.
4.8. На период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплаты увольнения и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ).
14

4.9. Присвоенные педагогическим работникам по результатам аттестации
квалификационные категории сохраняются в течение срока, на который они присвоены.
В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 г № 276 "Об
утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность", установленная аттестационной комиссией
квалификационная категория педагогического работника учитывается:
по должности учитель, преподаватель, независимо от преподаваемого предмета
(дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование
«старший» (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструкторметодист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренерпреподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория.
При переходе педагогического работника на другую должность квалификационная
категория не сохраняется.
Квалификационная
категория,
установленная
педагогическому
работнику,
учитывается в течение срока ее действия, в том числе:
при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;
при переходе из негосударственной образовательной организации на работу в
образовательную организацию, при условии, если аттестация этих работников
осуществлялась в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 г.
№ 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность";
при переходе педагогических работников из одной образовательной организации в
другую;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, в следующих
случаях (независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная
категория):
Должность, по которой присвоена
квалификационная категория
1
Учитель, преподаватель

Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Руководитель физвоспитания

Должность, по которой может учитываться
квалификационная категория, присвоенная по
должности указанной в графе 1
2
Воспитатель (независимо от места работы); педагогорганизатор; педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности); учитель, преподаватель.
Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися по курсу «Основы безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки
(ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в
основные должностные обязанности; учитель,
руководитель физвоспитания.
Учитель, преподаватель физкультуры
(физвоспитания), инструктор по физкультуре;

15

Мастер производственного обучения

Учитель трудового обучения
(технологии)
Учитель музыки
общеобразовательного учреждения,
преподаватель учреждения среднего
профессионального образования
Преподаватель детской музыкальной,
художественной школы, школы
искусств, культуры, музыкальный
руководитель, концертмейстер
Старший тренер-преподаватель,
тренер-преподаватель, в т. ч. ДЮСШ,
СДЮСШОР, ДЮКФП
Преподаватель учреждения
начального или среднего
профессионального образования
Учитель общеобразовательного
учреждения
Педагог – психолог, учитель –
логопед, учитель - дефектолог

учитель, преподаватель.
Преподаватель, ведущий преподавательскую работу
по аналогичной специальности, инструктор по
труду, педагог дополнительного образования (по
аналогичному профилю)
Мастер производственного обучения, инструктор по
труду
Преподаватель детской музыкальной школы (школы
искусств, культуры), музыкальный руководитель,
концертмейстер
Учитель музыки общеобразовательного учреждения,
преподаватель учреждения среднего
профессионального образования
Учитель, преподаватель физкультуры
(физвоспитания), инструктор по физкультуре
Учитель того же предмета в общеобразовательном
учреждении
Преподаватель того же предмета в учреждении
начального и среднего профессионального
образования
Учитель, преподаватель, педагог – организатор;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направлению
дополнительной работы профилю работы по
основной должности); воспитатель (независимо от
места работы);

Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы, рассматриваются комитетом образования и науки
Волгоградской области к компетенции которого относится присвоение квалификационной
категории, на основании письменного заявления работника.
Оплата труда педагогическому работнику, выполняющему педагогическую работу на
разных должностях и имеющему квалификационную категорию по одной из них,
устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории и вышеуказанных
случаев взаимозачета.
4.10. С учетом финансово-экономического положения работодатель сохраняет на
период до одного года оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории в
случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам образовательных организаций, в периоды:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до
трех лет;
- при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением
численности или штата работников, или ликвидации образовательной организации, иных
периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию;
- окончания командировки на работу по специальности за рубежом;

16

- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4
части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- за один год до наступления права для назначения страховой пенсии.
4.11. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором
(эффективным контрактом), осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет) со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в образовательной организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной
платы;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия –
со дня присвоения почетного звания, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома.
4.12. Молодым специалистам отрасли, работающим в образовательных организациях,
производится доплата в соответствии с
- законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. № 964-ОД «О государственных
социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и
муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках
Волгоградской области» (для областных государственных и муниципальных
учреждений, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской
области).
4.13. В соответствии со статьей 377 ТК РФ председателю Профкома устанавливается
доплата в размере 5 календарных рабочих дней за увеличение объёма работы.
4.14. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. В локальном акте устанавливаются
конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от
условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со
статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.15. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
образовательной организации.
4.16. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной
наполняемости классов (групп). За фактическое превышение количества обучающихся,
воспитанников в классе, группе устанавливаются соответствующая доплата, как это
предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой
работы (статья 151 ТК РФ). Минимальные размеры доплат устанавливаются локальным
актом образовательного учреждения.
4.17. Работодатель сохраняет предоставление компенсационных мер (повышенный
размер оплаты труда – не менее 4% (ст.147 ТК РФ); дополнительный оплачиваемый отпуск –
не менее 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ); сокращенную продолжительность рабочей
недели – не более 36 часов (ст.92 ТК РФ) работникам, занятым на рабочих местах с
вредными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест и
отнесенных по результатам специальной оценки условий труда к допустимому классу в
связи с изменением критериев классификаций условий труда, а не с фактическим
17

улучшением условий труда на рабочих местах ( п.3 ст.15 Федерального закона № 421 от
28.12.2013 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации «О специальной оценке условий труда»).
4.18. Размер ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство
педагогическим
работникам
муниципального
общеобразовательного
учреждения
устанавливается (далее–вознаграждение) за счёт средств иного межбюджетного трансферта,
поступающего из федерального бюджета в бюджет муниципального образования
Камышинского района, и составляет 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц за выполнение
функции классного руководителя в одном классе.
Вознаграждение педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство
в двух и более классах, выплачивается за выполнение функции классного руководителя в
каждом классе, но не более двух вознаграждений одному педагогическому работнику.
Вознаграждение выплачивается педагогическому работнику в классе (классах), а
также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества
обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных
программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.
Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится как в течение учебного года, так и в
каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но непосредственно
связанную с образовательной деятельностью, выполняемая педагогическими работниками с
их письменного согласия за дополнительную оплату2производится также и в каникулярный
период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
производятся ежемесячно в последний рабочий день месяца.

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (эффективного контракта) (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (эффективного контракта) (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ.

2

Пункт 2.3. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

18

5.2.3. Педагогические работники образовательных организаций, проживающие и
работающие в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа),
пользуются мерами социальной поддержки, установленными законом Волгоградской
области от 13 августа 2007 года № 1518-ОД «О мерах социальной поддержки по оплате
жилья, коммунальных услуг и электрического отопления жилья педагогических работников
образовательных организаций, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих
поселках (поселках городского типа) на территории Волгоградской области».
5.2.4.Работодатель:
- активизирует совместно с Профкомом физкультурно-оздоровительную и спортивномассовую работу в трудовых коллективах;
- предусматривает в перечне ежегодных мероприятий по улучшению условий и
охраны труда мероприятия по развитию физической культуры и спорта в трудовом
коллективе;
- проводит работу по созданию коллективов физкультуры, оказывает содействие их
деятельности;
- обеспечивает информирование работников о внедрении Всероссийского
физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО);
- обеспечивает по месту работы условия для подготовки и сдачи нормативов ГТО.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по
охране труда (Приложение № 3 к коллективному договору).
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1.Разрабатывать и совершенствовать локальную нормативную базу по
организации работы по охране труда в образовательной организации в соответствии с
изменениями и дополнениями, вносимыми в нормативные правовые акты РФ об охране
труда.
Разрабатывать и внедрять СУОТ в образовательной организации.
Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст.
226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов из ФСС (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда,
работников образовательной организации не реже 1 раза в три года.
Проводить за свой счет обучение работников навыкам оказания первой помощи.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с Профкомом.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
19

6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с результатами специальной
оценки условий труда, Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда в соответствии с
приложением № 4 коллективного договора.
6.1.10.
Обеспечивать
работников
сертифицированной
(декларированной)
спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими
равноценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в
соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать за свой счет прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с Профкомом комиссию по охране
труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие техническому (главному техническому) инспектору
труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам)
по охране труда в проведении контроля за состоянием условий, охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.17. Приобретать и обеспечивать за свой счет медицинскими книжками работников
образовательной организации.
6.1.18. Проводить за свой счет обучение работников образовательной организации
санитарному минимуму.
6.1.19. Осуществлять совместно с Профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников образовательной организации (при наличии возможности).
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
20

6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.6. Профком обязуется:
6.6.1. Осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на
здоровые и безопасные условия труда, охрану труда.
6.6.2. Избирать и организовывать работу уполномоченного лица по охране труда.
6.6.3. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на
безопасные и здоровые условия, охрану труда, санитарные льготы и компенсации за работу
во вредные условиях труда.
6.6.4. Участвовать в комиссии по проведению СОУТ.
6.6.5. Принимать участие в районных (городских) смотрах-конкурсах на звание
«Лучший уполномоченный по охране труда» совместно с работодателем.
6.6.6. Проводить смотры-конкурсы на лучшее рабочее место по охране труда и
лучший кабинет по охране труда.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил Профком
представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной
платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и Профкома в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение Профкома в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3.Предоставлять Профкому по его письменным запросам информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социальноэкономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, и другим.
7.3.4. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.5. Безвозмездно предоставлять Профкому помещения (как минимум одно
помещение) как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной
организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
7.3.6. Предоставлять Профкому в бесплатное пользование необходимые для его
деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
7.3.7. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности Профкома, а также осуществлять
21

хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного Профкому;
7.3.8. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,
культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.9. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав, и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.10. Привлекать представителей Профкома для осуществления контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с Профкомом осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения Профкома в порядке, установленном статьями 372 и 373
ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного
договора, с Профкомом после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения Профкома производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- - привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК
РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья
196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82
ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения Профкома производится расторжение
трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим
основаниям:
- сокращение численности или штата работников образовательной организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

22

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи
336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с Профкомом производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья
191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК
РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,
144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия Профкома производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами Профкома (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами Профкома, на другую работу
в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена Профкома, участвующего в
разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) Профкома в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи
81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК
РФ).
7.10. Члены Профкома освобождаются от работы на время краткосрочной
профсоюзной учебы, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в
качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего
заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).

23

7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в Профком с освобождением от основной работы, на его
место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
7.12. Члены Профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период их
ведения не могут быть без предварительного согласия Профкома подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора (эффективного
контракта) за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены Профкома включаются в состав комиссий образовательной организации
по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию и другие.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
8. Профком образовательной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили Профком представлять
их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. . На всех работников, для которых работа в образовательной организации
является основной, проработавших свыше пяти дней, заводятся трудовые книжки или
формируются в электронном виде в порядке, установленном ТК РФ, Федеральным законом
от 16 декабря 2019г. №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» и
постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г.№225 «О трудовых книжках».
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
24

25

26

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской
Федерации» (далее Закон РФ), другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора (эффективного контракта), режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором;
общеобразовательная организация – организация, осуществляющая в качестве
основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным
программам начального общего, основного общего и (или) среднего общего образования
(далее – общеобразовательная организация);
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования;
представитель работодателя – руководитель общеобразовательной организации или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными
актами общеобразовательной организации;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательной
организации,
наделенный
в
установленном
трудовым
законодательством
порядке
полномочиями
представлять
интересы
работников
общеобразовательной организации в социальном партнерстве (далее Профком);
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательной организацией;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательная организация), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения Профкома в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов3.
Правила, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК
РФ)
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников

27

2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
(эффективного контракта) о работе в данной общеобразовательной организации.
2.1.2. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается, как правило, на
неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора (эффективного контракта) допускается,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный
трудовой договор (эффективный контракт) может заключаться по соглашению сторон
трудового договора (эффективного контракта) без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора (эффективного контракта) в нем по
соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор (эффективный контракт) на срок до двух
месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
общеобразовательной организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя,
руководителя структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор (эффективный контракт) составляется в письменной форме и
подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в
общеобразовательной организации, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Закона РФ «Об образовании в
Российской Федерации».
К занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические
науки» и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года
обучения.
Порядок допуска указанных выше лиц к занятию педагогической деятельностью
установлен Министерством Просвещения Российской Федерации по согласованию с
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации и Министерством
труда и социальной защиты Российской Федерации».
2.1.7. При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
28

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор (эффективный контракт) заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (далее справка уголовного характера);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке
и по форме. Которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно- правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого
лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Лица, поступающие на работу в общеобразовательную организацию, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в общеобразовательной организации (с
внесенными в нее результатами предварительного осмотра).
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с
источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных
производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности,
проходят обязательное психиатрическое освидетельствование (далее не реже одного раза в
пять лет) в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской
Федерации Федеральным органом исполнительной власти. (ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельность соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности;
29

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности,
и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти
субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности (ст. ст. 331,
351.1 ТК РФ).
2.1.10. При заключении трудового договора (эффективного контракта) впервые
работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии
с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В
случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. (ч. 4 ст. 65 ТК
РФ).
2.1.11. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной
общеобразовательной организации, филиала государственной или муниципальной
образовательной организации не могут исполняться по совместительству (ст.51 ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»).
2.1.12. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора (эффективного контракта). Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора
(эффективного контракта).
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.13. Трудовой договор (эффективный контракт), не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор (эффективный контракт) в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника
к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.14. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется).

30

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.15. Трудовые книжки работников хранятся в общеобразовательной организации.
Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.16. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку4.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.17. При приеме на работу (до подписания трудового договора – эффективного
контракта) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими
Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ, а также
разъяснить работнику его права и обязанности, провести инструктаж по технику
безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам
охраны труда.
2.1.18. На каждого работника общеобразовательной организации ведется личное дело,
состоящее из приказа о приеме на работу (или заверенная копия приказа), автобиографии,
личного листка по учету кадров, документа об образовании (или подтверждающих наличие
специальных знаний), медицинской справки об отсутствии противопоказаний к работе в
общеобразовательной организации, справки уголовного характера (могут быть и другие
документы.)
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора
(эффективного контракта) (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключение трудового договора (эффективного
контракта) в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к
общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения
или преимущества предусмотрены федеральными законами (ст.64 ТК РФ).
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора (эффективного
контракта) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора (эффективного контракта)
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По письменному требованию лица, которому отказано в заключение трудового
договора (эффективного контракта), работодатель обязан сообщить причину отказа в
письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления
такого требования.

31

2.2.5. Отказ в заключение трудового договора (эффективного контракта) может быть
обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора (эффективного контракта) и перевод
на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(эффективного контракта), в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора (эффективного контракта) заключается в письменной
форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (эффективному
контракту) (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора (эффективного контракта)
возможно по следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора (эффективного
контракта) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора (эффективного контракта) не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой
функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в общеобразовательной организации;
изменения в осуществлении образовательного процесса в общеобразовательной
организации (сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по
учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора
(эффективного контракта), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одной общеобразовательной
организации оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта),
заключаемого в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором (эффективном контрактом)
работу у того же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
32

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом);
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора (эффективного контракта):
2.4.1. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) может иметь место
только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор (эффективный контракт) может быть в любое время
расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор (эффективный контракт) прекращается с истечением
срока его действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора (эффективного контракта) в связи с истечением
срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем
за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора (эффективного контракта), заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время выполнения
определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный для выполнения
сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по
окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.

33

2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (эффективного
контракта) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) в
срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
(эффективный контракт) не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора (эффективного контракта) продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор (эффективный контракт) с условием об
испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) в
период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4
ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников общеобразовательной организации
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч.
1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация общеобразовательной организации;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация общеобразовательной организации, которая
может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата
работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор (эффективный контракт) с учителем в связи с уменьшением
учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от него причинам, в том числе
при полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор (эффективный
контракт) может быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
34

условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного
ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81
ТК РФ).
2.4.11.
Трудовой
договор
(эффективный
контракт)
с
работником
общеобразовательной организации прекращается в случае заключение трудового договора
(эффективного контракта) в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом
ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (п.11 ч. первая
статья 77 ТК РФ).
2.4.12. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора (эффективного
контракта) с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной
организации;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.13. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) оформляется
приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора (эффективного
контракта) работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа.
2.4.14. Днем прекращения трудового договора (эффективного контракта) во всех
случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом сохранялось место работы (должность).
2.4.15. В день прекращения трудового договора (эффективного контракта)
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о
трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним
расчет.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового
договора (эффективного контракта) должны производиться в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ).
2.4.16. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним, а также в трудовой книжке.
2.4.17. В образовательной организации определены два вида временной
дистанционной работы:
- непрерывная (постоянная) – на срок не более 6 месяцев (если у в учреждении есть такая
потребность);
- периодическая – когда идет чередование работы дома и в офисе (тоже при наличии
потребности в таком режиме работы).
Исключительными обстоятельствами перевода сотрудников на дистанционную
работу могут быть – катастрофа, авария, несчастный случай на производстве, стихийное
бедствие, эпидемия, решение органа госвласти или местного самоуправления. Любой
исключительный случай, который угрожает жизни или нормальным жизненным условиям
людей.

35

Срок временного перевода не должен превышать период действия исключительных
обстоятельств, из-за которого работников направили на удаленку.
2.4.18. Согласие работника на дистанционный перевод в исключительных случаях не
требуется. Вносить изменения в трудовой договор не потребуется.
По окончании временного перевода нужно будет предоставить работнику работу на
прежних условиях (статья 312.ТК РФ).
2.4.19. С документом (локальным актом, приказом) о переводе на дистанционную
работу работника необходимо ознакомить в образовательной организации лично либо
направить на электронную почту по адресу, указанному в трудовом договоре с работником.
2.4.20. На дистанционную работу в образовательной организации могут быть
переведены работники, занимающие должности согласно штатному расписанию.
2.4.21 По соглашению сторон заключенного в любой, позволяющей установить
стороны форме, допускается использование работникам собственного оборудования,
программно- технических средств, средств защиты информации и иных средств. За
использование собственного оборудования, программно- технических средств, средств
защиты информации и иных средств, образовательная организация выплачивает работнику
компенсацию в размере определенном по соглашению сторон трудового договора в любой,
позволяющей установить стороны форме.
2.4.22. Для работника, временно выполняющего работу на удаленке, устанавливается
следующий режим работы:
- следует указать продолжительность и периодичность, когда сотрудник выполняет работу
удаленно (начало работы, обеденный перерыв, окончание работы);
- указать время, когда работник должен быть на связи;
- указать интервал времени в течение которого работник должен перезвонить работодателю
(в случае если работник не ответил на входящий от работодателя звонок);
- как часто дистанционный работник должен проверять электронную почту;
- как действовать работнику, если он заболел и не может выполнять свои обязанности, как он
сообщает об этом работодателю и в какие сроки;
- условия и порядок выхода работодателем работника, который временно работает
дистанционно, в образовательную организацию или порядок выхода сотрудника по своей
инициативе
- порядок взаимодействия работодателя и работника по работе, а также способы передачи
результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя;
- дополнительные, по сравнению с ТК РФ, обязанности образовательной организации по
охране труда;
- иные вопросы организации временной дистанционной работы.
2.4.23.Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд
(возможно установление других сроков) (статья 312.3 ТК РФ).
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
(эффективного контракта)
3.1. Работник имеет право:

36

3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного
контракта) в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
(эффективным контрактом);
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении общеобразовательной организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным
договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом общеобразовательной
организации, трудовым договором (эффективным контрактом), законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором (эффективным контрактом), должностной инструкцией, настоящими
Правилами, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в
т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях общеобразовательной организации;

37

3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом общеобразовательной
организации, трудовым договором (эффективным контрактом) и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники общеобразовательной организации имеют
право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2.на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
образовательной организации;
3.3.3.на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в профессиональных
образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, а
также в образовательных организациях дополнительного профессионального образования
(системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4.на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5.на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые
в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6.на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.3.7. педагогические работники, проживающие в Волгоградской области и
работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа),
имеют право на предоставление мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и
отдельных видов коммунальных услуг (только для сельских общеобразовательных
организаций);
3.3.8. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательной
организации, трудовым договором (эффективным контрактом), коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации;
3.4. Педагогические работники общеобразовательной организации обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию
обучающихся;
3.4.2.участвовать
в
деятельности
педагогического
и
иных
советов
общеобразовательной организации, а также в деятельности методических объединений и
других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом общеобразовательной
организации, трудовым договором (эффективным контрактом) и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление общеобразовательной организацией, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных уставом общеобразовательной организации;

38

3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров (эффективных
контрактов) с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом общеобразовательной
организации, трудовым договором (эффективным контрактом), законодательством
Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (эффективным
контрактом) создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины
труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров (эффективных контрактов);
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
(эффективным контрактом);
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5.обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами,
трудовым договором (эффективным контрактом);
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
39

медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников общеобразовательной организации;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом общеобразовательной
организации, трудовым договором (эффективным контрактом), коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации;
3.6.19. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.6.20. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов. содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителя.
3.7. Ответственность сторон трудового договора (эффективного контракта):
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора (эффективного
контракта) наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате
ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (эффективного контракта) (работодатель или
работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором (эффективным контрактом) или заключаемыми в письменной
форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя
перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться,
в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда
о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
40

3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)
в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (ст. 236
ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором (эффективным контрактом). Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) после причинения
ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом и т.д.
3.8.1. Педагогическим и другим работникам общеобразовательной организации в
помещениях и на территории общеобразовательной организации запрещается:
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества и т.д.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В общеобразовательной организации устанавливается рабочая пятидневная
неделя с двумя выходными днями.

41

4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников общеобразовательной организации устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации
(приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» – далее приказ №
536).
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
общеобразовательной организации, включающий предоставление выходных дней,
определяется с учетом режима деятельности общеобразовательной организации и
устанавливается настоящими Правилами, расписаниями занятий, графиками работы,
коллективным договором общеобразовательной организации5.
4.1.3. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми
актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ, приказ Министерства образования и науки
РФ от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» - далее приказ № 1601).
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерамипреподавателями, педагогами дополнительного образования характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
(учебной) преподавательской работой (далее – преподавательская работа), которая
выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки, определяемом в соответствии с
приказом № 1601 (далее нормируемая часть педагогической работы).
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий,
составляемым с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и рационального использования времени учителя, которое утверждается
руководителем общеобразовательной организации с учетом мнения Профкома.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, требующими затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической
работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными
характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми
договорами и должностными инструкциями.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в
том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными
работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
5

Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов для
отдыха и питания могут определяться по категориям работников общеобразовательной организации
(руководители, их заместители, другие руководящие работник; учителя, преподаватели, педагоги
дополнительного образования; иные педагогические работники; учебно-вспомогательный персонал и рабочие
профессии, медицинский персонал, персонал столовой и др.) правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами.

42

4.1.6. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с
их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
- самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских
рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
-ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
- организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний (в
соответствии с планами и графиками, утвержденными локальными нормативными актами
организации);
- выполнение дополнительной и индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая в
концерт ной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности;
- выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное
руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их
содержания, срока выполнения и размера оплаты);
- периодические кратковременные дежурства в общеобразовательной организации в
период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости
организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением
режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств в общеобразовательной организации работников,
ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после
окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени
каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием
занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем, чтобы не
допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу,
и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к
дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания их последнего занятия.

43

Педагогическим работникам общеобразовательной организации, участвующим по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период
проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации,
установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации
устанавливаются субъектов Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований
бюджета субъекта российской Федерации, выделяемых на проведение ЕГЭ (приказ № 536).
4.1.7. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
общеобразовательная организация), свободные для работников (особенно молодых
специалистов со стажем работы по педагогической должности не более трех лет, после
окончания специального образовательного учреждения), ведущих преподавательскую
работу от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных
видов
работ
за
дополнительную
оплату,
обязательное
присутствие
в
общеобразовательной организации не требуется При составлении расписаний занятий,
планов и графиков работ для указанных выше работников предусматривается
свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
4.1.8. Периоды каникулярного времени, установленных для обучающихся
общеобразовательной организации и не совпадающие для педагогических работников и
иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными
основным и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них
рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью.
4.1.9. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
общеобразовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются
для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний и квалификации, в соответствии с законодательством РФ.
4.1.10. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности общеобразовательной
организации по реализации образовательной программы) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по общеобразовательной организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников.
4.1.11. Режим работы руководителя общеобразовательной организации, его
заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым
законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
общеобразовательной организации.
4.1.12. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

44

4.1.13. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим
работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
4.1.14. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст.
99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников
до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
4.1.15. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.16. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения Профкома (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников: :
для сторожей, технического персонала.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за
один месяц до введения его в действие6.
4.1.15. С учетом условий работы в общеобразовательной организации в целом или при
выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для
определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем,
чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года7.
4.1.17. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их
отдыхом и приемом пищи не допускаются.
При составлении расписаний занятий общеобразовательная организация обязана
исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не
являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы
сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

6

График сменности определяет время начала и окончания работы (смены), продолжительность смены,
время междусменного отдыха и др.
7
В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать: категории
работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени (водители и др.);
продолжительность учетного периода; норму рабочих часов за учетный период; график работы (сменности).

45

4.1.18. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами общеобразовательной организации, коллективным договором)8:
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.1.19. При осуществлении в общеобразовательной организации функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за
исключением
представителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1.При определении учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре (эффективном контракте), устанавливается ее объем по выполнению
учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной
деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом),
текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
4.2.2. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую работу), определяется ежегодно на начало учебного года.
4.2.3.Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в трудовом договоре (эффективном контракте), заключаемом педагогическим
работником с общеобразовательной организацией, осуществляющей образовательную
деятельность.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало
учебного года, не может быть изменен в текущем учебного году по инициативе
работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических
работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем
учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный
года за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в
сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
4.2.4. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема
учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой,
оговариваемой в трудовом договоре (эффективном контракте), допускается только по

8

Понятие рабочего времени определяется статьей 91 ТК РФ (с учетом особенностей регулирования для
отдельных категорий педагогических работников их рабочее время ограничивается пределами нормируемой
его части).
Локальными актами учреждения, а также коллективным договором в соответствии с ТК РФ и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» должны
предусматриваться положения, определяющие порядок проведения и участия работников, включая являющихся
членами профсоюза, выборных профсоюзных работников, в проведении мероприятий общественного
характера, в том числе в рабочее время.

46

соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), заключаемого в
письменной форме.
4.2.5. Вопросы определения учебной нагрузки педагогических работников,
осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются
с учетом мнения Профкома в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ.
4.2.6. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
преподавателям, для которых общеобразовательная организация, осуществляющая
образовательную деятельность является основным местом работы, сохраняется ее объем и
обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей) в классах (классах-комплектах), группах.
Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность преподавания учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов,
групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классахкомплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими
учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Определение учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется на общих основаниях и
распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками, а затем
передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
4.2.7. Педагогическая работа или учебная (преподавательская) работа, выполняемая
работником сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы выполняется с письменного
согласия педагогического работника.
4.2.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
4.2.9. Руководитель общеобразовательной организации, его заместители,
руководители структурных подразделений и другие работники образовательной организации
помимо работы, определенной трудовым договором (эффективным контрактом), вправе на
условиях дополнительного соглашения к трудовому договору (эффективному контракту)
осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам
предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов осуществляющих
управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если
учителя, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем
на ставку заработной платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
47

ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска (статья 107 ТК РФ).
4.3.2. При составлении графиков работы педагогических и иных работников
перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их
отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При составлении расписаний занятий общеобразовательная организация обязана
исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не
являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
4.3.3. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
образовательной организации обеспечивается возможность приема пищи одновременно
вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Перерыв на обед для обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком
сменности, перерыв на обед не должен превышать 30 минут.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения Профкома, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению)
работодателя.
4.3.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
4.3.6. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.
262 ТК РФ). Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их
письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной
платы.

4.3.7. Работникам общеобразовательной организации предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней;
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый
характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем.
4.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Профкома не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в

48

удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы.
4.3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней. Отпуск не может быть предоставлен работнику только
на выходные дни, то есть на субботу-воскресенье.
4.3.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
(ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
4.3.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
4.3.13. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136
ТК РФ).
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.
124 ТК РФ).
4.3.14. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
4.3.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ст. 125 ТК РФ).
4.3.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором (ст. 128 ТК РФ).
4.3.17.
Педагогические
работники
общеобразовательной
организации,
осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном в
коллективном договоре общеобразовательной организации.

49

V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам общеобразовательной организации,
добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений9:
объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной
грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и другие виды поощрений:
5.1.1 объявляет благодарность с занесением в трудовую книжку;
5.1.2 выдает премию;
5.1.3 награждает ценным подарком;
5.1.4 награждается почетными грамотами;
5.1.5 представляет к званию лучшего по профессии.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
5.3. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись о
поощрении или награждении.
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81
ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
9

Указываются предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ виды поощрений, а также другие виды поощрений
работников за труд в учреждении (порядок применения поощрений, в том числе с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации, а также их виды определяются коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка).

50

тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является, непредставления или предоставления неполных
или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или
недостоверных сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия
(наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в
иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владения и (или)
пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом
(супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента
РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основания для утраты доверия к
работнику со стороны работодателя (п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем общеобразовательной
организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу общеобразовательной организации (п. 9. ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем общеобразовательной организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст.
81 ТК РФ).
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава общеобразовательной
организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.1 ст. 336 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст. 336 ТК
РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения Профкома.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
51

считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт
(статья 193 ТК РФ).
6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или Профкома (статья 194 ТК РФ).
6.7. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
общеобразовательной организации, суд (статья 382 ТК РФ).
VII. Заключительные положения
7.1. Текст настоящих Правил вывешивается в общеобразовательной организации на
видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила вносятся работодателем в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями
работодатель знакомит работников под роспись с указан

52

53

ПОЛОЖЕНИЕ
Об утверждении формы расчетного листка, порядке оформления и
выдачи расчётных листков работников МКОУ Саломатинская СШ имени
И.Ф.Базарова .
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 88, 136,372
ТК РФ, письмом Роструда от 18 марта 2010 г. № 739-6-1, ст. 7 Федерального
Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
1.2 Настоящее Положение о порядке оформления и выдачи расчётного листка
(далее – Положение) устанавливает форму, порядок выдачи и оформления
расчётных листков в МКОУ Саломатинская СШ имени И.Ф.Базарова .
2. Форма расчетного листка
2.1. Расчётный листок – это письменное извещение (выписка), которое должно
выдаваться работнику на руки при получении заработной платы.
2.2. Расчетным листком работодатель в письменной форме извещает каждого
работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а
также
об
общей
денежной
сумме,
подлежащей
выплате.
2.3. Работодателем утверждается
форма расчетного листка, с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации МКОУ Саломатинской СШ имени И.Ф.Базарова в соответствии
со статьей 372 Трудового Кодекса РФ (приложение № 1)
3. Порядок оформления и выдачи расчетного листка
3.1. Согласно заключенному договору с Комитетом учета и отчетности
Администрации Камышинского муниципального района, работник
Централизованной бухгалтерии при выдаче (перечислении на карточку)
заработной платы оформляет каждому Работнику расчётный листок по
установленной форме.
3.2. Расчётные листки выдаются всем Работникам в персональных конвертах
директором МКОУ Саломатинская СШ имени И.Ф.Базарова под личную
роспись в журнале учета выдачи расчетных листков работников МКОУ
Саломатинская СШ имени И.Ф.Базарова (приложение 2)
3.3. При уходе Работника в отпуск отдельный расчётный листок не выдаётся, в
связи с тем, что оплата отпуска не является заработной платой. Начисленные
суммы отпускных Работника, ушедшего в отпуск, будут отражаться в
расчётном листке при выплате ему заработной платы.
3.4. Расчётные листки выдаются директору МКОУ Саломатинская СШ имени
И.Ф.Базарова расчётным бухгалтером Централизованной бухгалтерии один раз
54

в месяц – в день окончательного расчёта по заработной плате по заявке и под
роспись в специальном журнале Централизованной бухгалтерии, оформленном
установленным порядком. Установленный порядок выдачи расчётных листков
сохраняется в случае перечисления заработной платы на банковскую карту
Работника.
3.5. В связи с тем, что расчётный листок содержит персональные данные
Работников, расчётный бухгалтер Централизованной бухгалтерии,
назначенный для исполнения обязанности по подготовке расчётных листков, а
также МКОУ Саломатинской СШ имени И.Ф.Базарова, назначенный для
выдачи расчётных листков, официальным утвержденным в МКОУ
Саломатинская СШ имени И.Ф.Базарова порядком, допускается (под роспись)
к обработке персональных данных работников МКОУ Саломатинская СШ
имени И.Ф.Базарова и несёт личную ответственность за сохранение
конфиденциальности данной информации приказом Руководителя.
3.6.После получения расчетного листка каждый работник несет
самостоятельную ответственность за соблюдение тайны персональных данных

Приложение № 1
к положению
«Об утверждении формы
расчетного листка,
порядке оформления и выдачи
расчётных листков работников
МКОУ Саломатинская СШ имени И.Ф.Базарова»

Расчетный листок
Наименование организации
Подразделение:
Должность:
Оклад:
Начисления
Вид начисления
-Оклад
-Надбавка за
квалификационную
категорию (или)
-Выплата за стаж
-Доплата
-Стимулирующая
выплата
-Выплаты
ежемесячного
денежного

Сумма

За __________________
(наименование месяца)
Удержание
Дни

Вид удержания

Сумма

Аванс
Налог на
доходы
физических лиц
13%
Профсоюзные
взносы
К выплате

55

вознаграждения за
классное
руководство
педагогическим
работникам.
Всего начислено:
Прилагается к
выплате

Удержано
Долг за
(долг за работником) на начало месяцаорганизацией
Выплачено через
кассу
(банк) в течение месяцаДолг за
организацией
(долг за работником) на конец месяца
Приложение № 2
к положению
«Об утверждении формы
расчетного листка,
порядке оформления и выдачи
расчётных листков работников
МКОУ Саломатинская СШ имени И.Ф.Базарова»

Журнал
учета выдачи расчетных листков работников
Саломатинская СШ имени И.Ф.Базарова
№
п/п

Дата
выдачи

МКОУ

Ф.И.О.

Должность

Подпись

работника

Работника

о получении
р/л

р/л

Ответственный _______________ ____________
(должность)
(подпись)

_______________
(расшифровка)

56

57

58

59

60

61

62

63

Положение
о порядке обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими
средствами индивидуальной защиты
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 221
Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 01.06.2009г. № 290н «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» и постановлением
Министерства труда и социального развития РФ от 25.12.1997г. № 66 «Об утверждении типовых отраслевых
норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты».
1.2. Положение устанавливает требования к порядку приобретения, выдачи, применения, хранения,
ухода, списания, а также продления сроков службы специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты (далее – СИЗ).
1.3. Под средствами индивидуальной защиты понимается носимое на человеке средство

индивидуального пользования для предотвращения или уменьшения воздействия на
человека вредных факторов, а также для защиты от загрязнения.
1.4. Выдача работникам СИЗ иностранного производства, а также специальной одежды,
допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия,
подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным
законодательством.
1.5. Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларацию о соответствии и (или)
сертификат соответствия либо срок действия которых истек, не допускается.
1.6. В соответствии с типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам учебных
заведений (далее - типовые нормы) и на основании результатов специальной оценки условий труда,
проводимой в установленном порядке в Школе, директором школы ежегодно корректируется Перечень
бесплатной выдачи СИЗ.
1.7. Перечень СИЗ утверждается директором школы, согласовывается с председателем профсоюзной
организации сотрудников (приложение 1).
1.8. Ответственность за обеспечение и обязательность применения работниками СИЗ возлагается на
директора школы.
1.9. Директор школы должен ознакомить работников с межотраслевыми правилами обеспечения
работников СИЗ, утверждёнными приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 01.06.2009 г. № 290н, а также с соответствующими его профессии и должности
нормами выдачи СИЗ.
1.10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

2. Порядок выдачи, учёта, применения и сдачи СИЗ
2.1. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам,
а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
2.2. Порядок выдачи СИЗ определяет директор школы. Выдача СИЗ в школе
установлена на следующие периоды:
Для сотрудников, проводящих учебный процесс – начало учебного года.
Для сотрудников, обеспечивающих учебный процесс на начало календарного года.
2.3. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируется записью в личной карточке учёта выдачи
СИЗ и личной подписью работника за их получение или сдачу. Образец формы личной
карточки предусмотрен Приложением № 2 к настоящему Положению.
2.4. Допускается вести учёт выдачи работникам СИЗ с применением программных
средств (информационно-аналитических баз данных) при этом электронная форма учётной
карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учёта выдачи СИЗ.
2.5. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для
дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по
уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к
64

дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за
ними, а также процент износа СИЗ, устанавливаются комиссией, назначенной
распоряжением директора школы . По результатам работы комиссии составляется акт
(приложение 3).
2.6. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по
независящим от работников причинам, руководитель работ выдаёт другие исправные СИЗ, а
также обеспечивает замену или ремонт, пришедших в негодность до окончания срока носки
по причинам, не зависящим от работника.
2.7. Директор школы обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке
СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязнёнными СИЗ.
2.8. Работникам школы по окончании работы запрещается выносить СИЗ за
территорию школы (производственного помещения).
2.9. Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, выдаваемые работникам,
принадлежат школе и подлежат обязательному возврату:
при увольнении работника;
при переводе на другую работу, для которой выданные СИЗ, не предусмотрены
нормами;
по окончании сроков носки взамен получаемых новых СИЗ.
2.10. Если срок носки применения СИЗ не истёк и работник не сдал СИЗ материально
ответственному лицу, директор школы вправе привлечь работника к материальной
ответственности и удержать из заработной платы с работника остаточную стоимость СИЗ.
3. Ответственность и организация контроля
3.1. Ответственность за своевременную и в полном объёме выдачу работникам СИЗ в соответствии с
Типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также хранение
и уход за СИЗ, возлагается на завхоза школы. Общий контроль осуществляет директор школы (лицо,
назначенное директором школы из числа заместителей);
3.2. Ответственность за не применение либо неправильное использование СИЗ, выданных в
установленном порядке, а также за их сохранность в течение использования нормативного срока, возлагается
на работника.
3.3. Контроль выполнения настоящего Положения осуществляется директором школы, совместно с
председателем профсоюзного комитета школы.

65

Приложение 1
к «Положению о порядке
обеспечения работников
спецодеждой, спецобувью и другими
средствами индивидуальной
защиты» от _________

Перечень
должностей и нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам МКОУ Саломатинская СШ имени И.Ф.Базарова
Наименование
№
профессий или
п/п
должностей
1

1

2

3

4

5

2

Дворник

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий;

Наименование средств индивидуальной
защиты

Норма выдачи
на год
(единицы,
комплекты)
4

3
Костюм хлопчатобумажный или костюм из
1
смешанных тканей
1
перчатки с полимерным покрытием
Зимой дополнительно:
1 на 2,5 года
Куртка на утепляющей прокладке
Костюм брезентовый или
костюм хлопчатобумажный или
костюм из смешанных тканей
Галоши резиновые
Перчатки с полимерным покрытием
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке

Халат хлопчатобумажный или халат из
смешанных тканей
Уборщик
Рукавицы комбинированные или перчатки с
производственных полимерным покрытием
и служебных
При мытье полов и мест общего пользования
помещений
дополнительно:
галоши резиновые
Перчатки резиновые
Халат х/б
Повар, кухонный
Передник х/б
работник
Колпак
Костюм из смешанных тканей
Водитель
Рукавицы комбинированные

1
1 пара
1 пара
до износа
1 на 2,5 года
1 на 2,5 года
1
1 пара

1 пара
2 пары
1
1
1
1
4 пары

66

Приложением № 2
к «Положению о порядке
обеспечения работников
спецодеждой, спецобувью и другими
средствами индивидуальной
защиты» от _________

Формы личной карточки
Лицевая сторона личной карточки

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N ___
учета выдачи СИЗ
Фамилия ___________________________________
Пол ________________________
Имя ______________ Отчество _______________
Рост _______________________
Табельный номер ___________________________
Размер:
Структурное подразделение _________________
одежды _____________________
Профессия (должность) _____________________
обуви ______________________
Дата поступления на работу ________________
головного убора ____________
Дата изменения профессии (должности) или противогаза ________________
перевода в другое структурное подразделение респиратора ________________
___________________________________________ рукавиц ____________________
перчаток ___________________
Предусмотрена выдача ______________________________________________________
(наименование типовых (типовых отраслевых) норм)

Наименован
ие СИЗ

Пункт типовых
норм

Единица
измерения

Количество
на год

Руководитель структурного подразделения _______________ ___________________
(подпись)
(Ф.И.О.)
Оборотная сторона личной карточки
На
N
именовани
е СИЗ
сертифи
ката или ата
деклара
ции
соответ
ствия
1

2

Выдано

Возвращено

д
к
%
п
оличе износа одпись
ата
ство
получив
шего
СИЗ

д
к
%
п
подп
оличе
одпись
ись
ство износа сдавшег принявшего
о СИЗ
СИЗ

3

7

4

5

6

8

9

1

11

0

67

Приложение 3
к «Положению о порядке
обеспечения работников
спецодеждой, спецобувью и другими
средствами индивидуальной
защиты» от _________

АКТ
о осмотра специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты
«______»______________20______г.
Составлен комиссией в составе (должность, фамилия)
Председатель комиссии ___________________________________________________
Члены комиссии _________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
1. Структурное подразделение _____________________________________________
2. Наименование спецодежды, спецобуви и др.СИЗ
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
3. Дата выдачи СИЗ ______________________________________________________
________________________________________________________________________
4. Срок эксплуатации ( по сертификату) ____________________________________
5. Визуальном осмотром установлено
___________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Износ (%) ____________________________________________________________
________________________________________________________________________
7. Заключение комиссии __________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
8. Новый срок эксплуатации СИЗ __________________________________________
Председатель комиссии___________________________________________________
Члены комиссии_________________________________________________________
________________________________________________________________________
Состав комиссии определяется приказом директора школы № _____ от _______ г «
68

69

70

Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570
"Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года"

В целях реализации права педагогических работников образовательных учреждений,
учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых
Минобразование России осуществляет полномочия учредителя, на длительный отпуск
сроком до одного года за непрерывную преподавательскую работу в соответствии с п.5 ст.55
Закона Российской Федерации "Об образовании" приказываю:
1. Утвердить согласованное с Профсоюзом работников народного образования и
науки Российской Федерации прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до
одного года.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя
Министра В.М.Жураковского.
Министр

В.Филиппов

Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 марта 2001 г.
Регистрационный N 2593

Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам образовательных учреждений длительного отпуска
сроком до одного года.
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных
учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении
которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя.
2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п.5 ст.55
Закона Российской Федерации "Об образовании"* имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы.
3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных
учреждениях
и
негосударственных
образовательных
учреждениях,
имеющих
государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в
приложении к настоящему Положению.
4.
Продолжительность
стажа
непрерывной
преподавательской
работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются
администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается:
фактически проработанное время;
71

время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую
работу и последующем восстановлении на работе);
время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных
учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и
докторантуре;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному
страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично
оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет.
6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих
случаях:
при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц,
работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в
работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов
управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов,
сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что
работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы
или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала
преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников
или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на
работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего
педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно
предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного
заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по
специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в
работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не
превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня
восстановления трудоспособности);
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно
медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв
в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному
желанию в связи с уходом на пенсию.
72

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением
места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного
учреждения.
8. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность,
присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного
отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим
Положением, определяются уставом образовательного учреждения.
9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению
и оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения,
заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования
России.
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось
количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп
(классов).
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника
на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением
полной ликвидации образовательного учреждения.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией
образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник
в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
______________________________
* Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 30, ст.1797; Собрание законодательства Российской
Федерации, 1996, N 3, ст.150; 1997, N 47, ст.5341; 2000, N 30, ст.3120.
Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы
1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:
профессор;
доцент;
старший преподаватель;
преподаватель;
ассистент;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед;
преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки);
педагог дополнительного образования;
руководитель физического воспитания;
73

мастер производственного обучения;
старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель;
концертмейстер;
музыкальный руководитель;
воспитатель.
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы при определенных условиях:
ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий
образовательным учреждением;
проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного
учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность
которых связана с образовательным процессом;
директор, начальник филиала образовательного учреждения;
заведующий филиалом образовательного учреждения;
старший мастер;
управляющий учебным хозяйством;
декан, заместитель декана факультета;
заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой,
отделом, сектором;
заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением,
учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при
общеобразовательном учреждении;
ученый секретарь ученого совета;
руководитель (заведующий) производственной практикой;
методист;
инструктор-методист;
старший методист;
старший воспитатель;
классный воспитатель;
социальный педагог;
педагог-психолог;
педагог-организатор:
старший вожатый;
инструктор по труду:
инструктор по физической культуре.
Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня,
насчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения
педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте
1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной
должности) в следующем объеме:
не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и
соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации) специалистов;
не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего профессионального
образования и соответствующего дополнительного образования;
не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных
учреждениях.

74

75